Orientarea managementului international si intercultural isi gaseste cea mai buna aplicare in spatiul european. Europa este prin excelenta un continent al statelor-natiune, care s-a format si dezvoltat in mod organic, in urma unui indelungat proces istoric. Euromanagementul ca disciplina de studiu s-a afirmat in anii '90, si deci nu este o simpla particularizare regionala a managementului comparat, a celui international sau intercultural, el are drept obiect de cercetare o realitate specifica si complexa: conceptia si practica de management a organizatiilor europene. Resursele umane au devenit una din componentele majore ale gestiunii organizatiilor, acestea având menirea de a folosi cât mai eficient cea mai pretioasa resursa: omul. Cartea cuprinde o suma considerabila de idei noi, teorii si rezultate ale cercetarii intreprinse in domeniul managementului resurselor umane, printre care: managementul resurselor umane in diferite tari din UE, norme internationale de munca, elemente de legislatie privind migratia si libera circulatie a lucratorilor in UE, satisfactia si performanta profesionala precum si conceptul planificarii si formarii profesionale a resurselor umane. Lucrarea se adreseaza in egala masura studentilor si masteranzilor, constituind un suport de curs pentru aprofundarea cunostintelor fundamentale, precum si practicienilor care isi desfasoara activitatea in domeniul Managementului Resurselor Umane.